銳評
要聞
視聽
圖說
熱線
部門
縣域
數(shù)字報
看電視
聽廣播

您的位置:首頁>部門 > 法治 >

勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些?

來源:聊城晚報  2024-07-29 09:16:30
A+A-
分享

  勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么,哪些情形下,勞動者能與用人單位解除勞動合同?解除勞動合同要注意什么?

  哪些情形下,勞動者可以與用人單位解除勞動合同?

  《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定,有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:

 ?。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位協(xié)商一致的;

 ?。ǘ﹦趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位的;

 ?。ㄈ﹦趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位的;

 ?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

 ?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的;

 ?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

 ?。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

 ?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

 ?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

 ?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

 ?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

 ?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

 ?。ㄊ┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  勞動合同解除后,用人單位和勞動者需要辦理什么手續(xù)?

  《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定:

  用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。

  用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

  合同到期不續(xù)簽算解除合同嗎?需要支付經(jīng)濟補償嗎?

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定,勞動合同期滿的,勞動合同終止。

  第四十六條規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

  計算經(jīng)濟補償時,是按稅前還是稅后工資?

  《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條明確規(guī)定:勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。應(yīng)得工資指稅前工資。

  勞動合同終止后,工資必須一次結(jié)清嗎?

  《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

 ?。▉碓矗?ldquo;人力資源和社會保障部”微信公眾號)

編輯:李明
校對:蘇永樂
審核:劉 飛
相關(guān)推薦


網(wǎng)友評論
關(guān)于我們 | 廣告服務(wù) | 版權(quán)聲明 | 聯(lián)系我們 | 跟帖評論自律管理承諾書

聊城新聞網(wǎng) 2006-2023 版權(quán)所有 聊城市新聞傳媒中心/聊城市政府新聞辦公室 聯(lián)合主辦
互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)許可證編號:37120180030 魯ICP備09083931號 魯公網(wǎng)安備 37150202000134號
信息網(wǎng)絡(luò)傳播視聽節(jié)目許可證編號:115330086 廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證(魯)字第720號
本網(wǎng)違法和不良信息舉報電話:18663509279 舉報郵箱:lcxw@lcxw.cn