讓“半邊天”維權更安心——我市深入推進“仲裁+婦聯(lián)”機制

　　■ 本報記者 王軍豪

　　本報通訊員 張曉惠

　　“原來調整工作崗位也是變更勞動合同，這個案子真是給我們好好上了一課，我們以后要更加注意保障員工合法權益。”7月2日，一公司負責人對婦聯(lián)工作人員和仲裁員說。

　　原來，不久前，該公司調整了一女性員工的工作崗位，但該員工處在哺乳期，雙方產(chǎn)生了爭議。聊城市婦聯(lián)工作人員和聊城市勞動人事爭議仲裁院女職工維權仲裁庭仲裁員積極進行調解，最終使雙方握手言和。

　　為進一步暢通女職工維權渠道，聊城市勞動人事爭議仲裁院聯(lián)合市婦聯(lián)在全市范圍內設立女職工維權仲裁庭（服務站），專門負責處理涉女職工勞動人事爭議案件，并對此類案件實行優(yōu)先立案、優(yōu)先調處、優(yōu)先審結，為廣大女職工權益保護保駕護航。2022年成立以來，共調處涉女職工勞動人事爭議案件1200余件，挽回經(jīng)濟損失2300余萬元，70%以上的案件通過調解方式結案。

　　女職工維權仲裁庭全部由女性仲裁員、女性書記員擔任，這樣一來，有利于消除女職工維權時的緊張和顧慮，讓其可以清晰表達訴求。女職工維權仲裁庭設有臨時母嬰室，同時聘請婦聯(lián)調解經(jīng)驗豐富，熟悉法律、心理、社會工作的人員及婦聯(lián)維權領域的專業(yè)人員擔任調解員，共同開展涉女職工勞動人事爭議案件調處工作。從立案接待到結案回訪，實行全過程個性化服務。這一專屬仲裁庭，從調解矛盾、化解心結再到審理案件，都始于法、融于情，全方位保障女職工的合法權益。

　　據(jù)介紹，女職工維權仲裁庭對女職工“三期”案件和符合簡易程序的勞動爭議案件，實行“快立、快審、快調、快結”速裁機制，減少立案審批時限，從寬立案審查條件。全面實行“要素式”辦案模式開庭，減少要素梳理項目，縮短開庭審理時間，提高女職工庭審效率。對于雙方有調解意愿的案件，根據(jù)案件需要，優(yōu)先安排婦聯(lián)或調解室女性調解員提前介入處理。對于雙方無法調解的案件，立即轉入女職工維權仲裁庭，確?？焖賹徑Y。

　　在做好女職工勞動爭議案件處理的同時，聊城市勞動人事爭議仲裁院還不斷加強勞動保障法律法規(guī)宣傳工作，通過常態(tài)化開展“仲心為民在行動”“青年仲裁員聯(lián)系企業(yè)”“針對性普法培訓”等活動，不斷提高女職工的勞動維權意識。配合運用仲裁建議書等方式，聊城市勞動人事爭議仲裁院積極引導用人單位正確理解和自覺落實女職工保護規(guī)定，鼓勵用人單位建立內部協(xié)商和協(xié)商回應制度，在企業(yè)內部形成自覺保障女職工享受公平待遇的氛圍，營造知法懂法守法的和諧用工環(huán)境，從源頭維護女職工合法權益。

　　今年年初，市勞動人事爭議仲裁院聯(lián)合市婦聯(lián)舉辦了女職工維權仲裁庭審開放日活動，10家用工企業(yè)的負責人、人力資源管理人員代表參加了活動?；顒又校c會人員參觀了女職工維權仲裁庭、“人社+工會”勞動人事爭議調解中心等，并現(xiàn)場觀摩了仲裁庭審，了解仲裁庭審流程、庭審規(guī)范和出庭應訴常識。企業(yè)負責人還就試用期約定、就業(yè)補貼、競業(yè)限制、工傷醫(yī)療期等問題進行了提問，仲裁員從法律法規(guī)及案例實踐等方面進行了解答，鼓勵企業(yè)建立內部協(xié)商和協(xié)商回應制度，健全企業(yè)勞動爭議預防、排查、預警機制。

　　市勞動人事爭議仲裁院副院長于建利說，女職工在社會生活和家庭生活中發(fā)揮了重要作用，為家庭穩(wěn)定和社會發(fā)展付出了大量的心血。聊城市勞動人事爭議仲裁院將依托女職工維權仲裁庭，進一步加大對女職工合法權益和特殊利益的保護力度，提升女職工依法維權和自我保護的能力，不斷增強女職工的獲得感、幸福感、安全感。