山東省人力資源和社會保障廳近日出臺《全省人力資源和社會保障工作創(chuàng)新2022年行動計劃》（以下簡稱《行動計劃》），充分發(fā)揮創(chuàng)新的引領(lǐng)、推動作用，激發(fā)人社事業(yè)發(fā)展活力和動力。今天（5月12日），山東省政府新聞辦召開發(fā)布會，通報《行動計劃》有關(guān)情況。
省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長、一級巡視員侯復(fù)東介紹，《行動計劃》著力構(gòu)建“1+6+N”的人社事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展體系：“1”是堅持把創(chuàng)新擺在核心位置，增強人社事業(yè)發(fā)展創(chuàng)新力，打造“創(chuàng)新人社”品牌；“6”是實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系、政務(wù)服務(wù)、黨建工作“六項創(chuàng)新提升行動”；“N”是制定一批創(chuàng)新政策，推進一批創(chuàng)新項目，落實一批創(chuàng)新舉措，不斷增強企業(yè)和群眾獲得感、幸福感和滿意度。
實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提升行動。深化實施“創(chuàng)業(yè)齊魯•樂業(yè)山東”行動，創(chuàng)新實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動，加大創(chuàng)業(yè)支持力度，完善職業(yè)技能培訓(xùn)長效機制，深入推進零工市場高質(zhì)量發(fā)展，加快推進人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，提升公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)效，確保年內(nèi)實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)110萬人以上。
實施社會保障創(chuàng)新提升行動。實施企業(yè)職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險精準擴面，加快失業(yè)保險省級統(tǒng)籌，推動基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先參加工傷保險，開展社保基金管理提升專項行動，規(guī)范開展職業(yè)年金投資運營，全面推進省集中的勞動能力現(xiàn)場鑒定服務(wù)信息平臺應(yīng)用，加強社保經(jīng)辦風(fēng)險防控，構(gòu)建共謀共建共有共享的社會保障新格局。
實施人事人才創(chuàng)新提升行動。 加強青年人才引育創(chuàng)新，實施市場化引才育才創(chuàng)新行動、人才發(fā)展體制機制改革事項落實專項行動，深化事業(yè)單位人事管理“一件事”服務(wù)，縱深推進職稱制度改革，創(chuàng)新實施數(shù)字技術(shù)工程師培育，開展“技能興魯”百萬工匠人才培育工程，健全技能人才多元評價體系，建設(shè)“一站式”人才服務(wù)平臺，搭建專家服務(wù)基層“云橋梁”，打造人事考試考務(wù)管理新模式，創(chuàng)優(yōu)流動人員人事檔案管理服務(wù)，規(guī)范創(chuàng)建示范活動，為打造新時代人才集聚高地貢獻人社力量。
實施勞動關(guān)系創(chuàng)新提升行動。持續(xù)開展勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升行動，推行電子勞動合同，優(yōu)化企業(yè)工資收入分配，健全完善保障農(nóng)民工工資支付制度，建立勞動仲裁與勞動保障監(jiān)察協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，推動企業(yè)建立健全勞動爭議內(nèi)部申訴和協(xié)商回應(yīng)制度，提高勞動糾紛處理質(zhì)效，維護勞動者合法權(quán)益。
實施政務(wù)服務(wù)創(chuàng)新提升行動。深入實施人社信息化便民服務(wù)創(chuàng)新提升行動,建設(shè)“無證明部門”，深化“一件事”打包辦、跨域通辦，打造網(wǎng)上服務(wù)旗艦店，推動更多政務(wù)服務(wù)事項“網(wǎng)上辦、掌上辦”，持續(xù)加強人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，打造有溫度的人社服務(wù)品牌。
實施黨建工作創(chuàng)新提升行動。推動黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合。堅持黨建引領(lǐng)，健全黨建與業(yè)務(wù)工作一體謀劃部署、一體協(xié)調(diào)推進工作、一體考核評價工作機制，完善“我為群眾辦實事”長效機制，深化人社機關(guān)品牌和“一支部一品牌”雙創(chuàng)活動，推動模范機關(guān)建設(shè)省市縣“三級聯(lián)動”。努力打造人民滿意的模范機關(guān)。
（大眾日報客戶端記者 張春曉 報道）
編輯：高長娟
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