涵養(yǎng)人才生態(tài)圈 集聚創(chuàng)新強(qiáng)磁場(chǎng)——聊城深入實(shí)施“人才興聊”戰(zhàn)略

　　本報(bào)記者 王培源

　　一邊轉(zhuǎn)動(dòng)電子顯微鏡選用不同的鏡頭進(jìn)行觀測(cè)，一邊緊盯電腦屏幕查看相關(guān)數(shù)據(jù)變化……12月10日，在陽(yáng)谷縣波米科技有限公司研發(fā)中心實(shí)驗(yàn)室里，多名技術(shù)人員正聚在一起對(duì)聚酰亞胺材料進(jìn)行檢驗(yàn)。

　　“光敏性聚酰亞胺是半導(dǎo)體和芯片封裝中的關(guān)鍵材料，液晶取向劑是制造液晶面板的關(guān)鍵材料。”波米科技有限公司首席科學(xué)家李銘新自豪地表示，正是依靠自主創(chuàng)新，該公司打破了國(guó)外的技術(shù)壟斷，擁有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

　　波米科技與中科院李永舫院士簽約，建設(shè)院士工作站，先后投入1.5億元研發(fā)資金，建成了國(guó)內(nèi)首條完整的液晶取向劑和光敏性聚酰亞胺生產(chǎn)線，實(shí)現(xiàn)了從試驗(yàn)到量產(chǎn)的重大突破。有了院士團(tuán)隊(duì)作為創(chuàng)新支撐，波米科技拿下了5項(xiàng)發(fā)明專利，其產(chǎn)品成功進(jìn)入國(guó)內(nèi)最大的半導(dǎo)體封測(cè)企業(yè)長(zhǎng)電科技的供應(yīng)鏈，并實(shí)現(xiàn)批量供貨。

　　創(chuàng)新，是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力；人才，是科技創(chuàng)新的第一資源。我市把人才作為創(chuàng)新發(fā)展的最強(qiáng)驅(qū)動(dòng)、最強(qiáng)引擎，大力實(shí)施“人才興聊”戰(zhàn)略，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，與各類(lèi)人才共享機(jī)遇、共筑夢(mèng)想、共贏未來(lái)，努力打造一流的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土。

　　我市著力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，支持產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，培育壯大農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)。今年，我市新增國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)8家、省級(jí)專精特新企業(yè)120家；國(guó)家級(jí)單項(xiàng)冠軍2家、省級(jí)23家。聚焦服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)集群，構(gòu)筑高能級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)，鼓勵(lì)支持企業(yè)加大研發(fā)投入，新增省級(jí)技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)6家、工業(yè)設(shè)計(jì)中心18家、“一企一技術(shù)”研發(fā)中心3家，2個(gè)創(chuàng)新成果入選山東省企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。

　　匯聚創(chuàng)新“第一資源”，關(guān)鍵是要做好人才引育文章。如今在陽(yáng)谷縣東信塑膠有限公司博士科研工作站，每天都有駐站博士從事研究工作，他們是重慶大學(xué)教授胡少偉團(tuán)隊(duì)的成員。

　　我市賦予事業(yè)單位引才用才自主權(quán)，設(shè)立840名高層次人才專項(xiàng)編制，招聘博士等高層次人才不受編制、崗位限制，簡(jiǎn)化招聘流程，實(shí)行事后備案。改進(jìn)人才崗位薪酬管理，探索實(shí)行協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制和年薪制，配套提供科技成果轉(zhuǎn)讓、財(cái)政補(bǔ)助、個(gè)稅減免等政策支持。以青年人才引進(jìn)為重點(diǎn)，持續(xù)實(shí)施“水城優(yōu)才”工程，開(kāi)辟“名校人才直通車(chē)”專欄，今年先后舉辦“聊有未來(lái)·城就精彩”青年人才引進(jìn)活動(dòng)月、“海聚山東·才聚聊城”線上引才活動(dòng)周等活動(dòng)，線上觀看人數(shù)達(dá)200萬(wàn)人次，為900余家用人單位發(fā)布崗位需求1.5萬(wàn)余個(gè)。

　　一個(gè)城市尊才愛(ài)才的氛圍是否濃厚決定了這座城市的創(chuàng)新程度。

　　“今年的市委人才工作會(huì)議，讓我充分感受到聊城對(duì)各領(lǐng)域人才的重視。人才是企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力。要想提高企業(yè)產(chǎn)品等次，就要在吸納、留住、支持人才上多想辦法，舍得真金白銀。作為一名軸承企業(yè)的負(fù)責(zé)人，我將繼續(xù)做強(qiáng)、做優(yōu)自己的企業(yè)，打造好人才干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺(tái)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)心無(wú)旁騖走好創(chuàng)新之路，為建設(shè)‘六個(gè)新聊城’貢獻(xiàn)自己的力量。”作為聊城市首屆“水城英才”之一，山東博特軸承有限公司總經(jīng)理?xiàng)詈龑?duì)聊城的人才工作贊許有加。

　　我市健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，市縣兩級(jí)組建400余支人才服務(wù)隊(duì)，常態(tài)化開(kāi)展企業(yè)、院校和人才遍訪活動(dòng)，暢通了人才建言獻(xiàn)策渠道。完善人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，開(kāi)展“水城英才”先進(jìn)典型選樹(shù)，今年評(píng)選出24名優(yōu)秀人才，每人給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，在市委人才工作會(huì)議上進(jìn)行表彰，并廣泛宣傳各類(lèi)人才典型愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先進(jìn)事跡，在全社會(huì)營(yíng)造尊才愛(ài)才的濃厚氛圍。