探索“無(wú)形認(rèn)證、政策找人”工作機(jī)制 開(kāi)發(fā)區(qū)跑出人才服務(wù)“加速度”

　　本報(bào)訊（記者 李政哲 通訊員 李瑩香）“各項(xiàng)人才政策一目了然，申報(bào)材料的審核又快又準(zhǔn)，人才公寓周邊的交通、教育、醫(yī)療等資源應(yīng)有盡有，真是太方便了！”10月14日，在愛(ài)爾眼科醫(yī)院就職的山東財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生姜秀靈，對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)人才公共信息服務(wù)平臺(tái)的智慧化功能贊不絕口。

　　為進(jìn)一步提高人才政策落實(shí)的便捷性、準(zhǔn)確性、有效性，持續(xù)提升人才服務(wù)能力，開(kāi)發(fā)區(qū)探索建立了“無(wú)形認(rèn)證、政策找人”工作機(jī)制，開(kāi)發(fā)區(qū)人才公共信息服務(wù)平臺(tái)研發(fā)和投入使用，便是這一機(jī)制的主要內(nèi)容。

　　近年來(lái)，開(kāi)發(fā)區(qū)始終堅(jiān)持“人才強(qiáng)區(qū)”首位戰(zhàn)略不動(dòng)搖，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，聚焦各類(lèi)人才的急難愁盼，積極探索人才服務(wù)流程再造，減事項(xiàng)、減流程、減材料、減時(shí)間，著力消除人才服務(wù)的堵點(diǎn)、痛點(diǎn)、難點(diǎn)，破除政策落實(shí)過(guò)程中的體制性障礙、機(jī)制性梗阻，持續(xù)深入優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，打造人才生態(tài)發(fā)展高地，為推動(dòng)新一輪高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)才智力量。

　　“我們創(chuàng)新實(shí)施‘主動(dòng)認(rèn)證、免打擾精準(zhǔn)服務(wù)’的人才服務(wù)新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)服務(wù)對(duì)象‘零見(jiàn)面、零跑腿、零等待’，有效解決人才因?qū)φ吡私獠坏轿?，而享受不到扶持政策或享受政策慢等?wèn)題。”開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展服務(wù)中心二級(jí)主管邢卓鋒介紹，區(qū)發(fā)展服務(wù)中心探索借鑒、守正創(chuàng)新，研發(fā)了人才公共信息服務(wù)平臺(tái)項(xiàng)目，通過(guò)智慧賦能讓“人才政策紅包”直達(dá)快享，吸引了大批優(yōu)秀人才來(lái)開(kāi)發(fā)區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，真正實(shí)現(xiàn)“無(wú)形認(rèn)證、政策找人”，跑出了人才服務(wù)“加速度”。

　　為了優(yōu)化該機(jī)制的工作模式，為服務(wù)對(duì)象提供高效便捷優(yōu)質(zhì)服務(wù)，開(kāi)發(fā)區(qū)還制定了明確、簡(jiǎn)潔、有效的工作流程圖，通過(guò)打通數(shù)據(jù)壁壘、開(kāi)辟迅捷服務(wù)通道等創(chuàng)新舉措提升人才服務(wù)質(zhì)效。

　　變“信息孤島”為“主動(dòng)匹配”。開(kāi)發(fā)區(qū)建立人才政策“無(wú)形認(rèn)證”信息共享機(jī)制，充分調(diào)用就業(yè)、社保、學(xué)籍等數(shù)據(jù)資源，進(jìn)行后臺(tái)數(shù)據(jù)比對(duì)，主動(dòng)尋找受益對(duì)象，打破了數(shù)據(jù)條塊分割、各自為政的局面，有效實(shí)現(xiàn)了查缺補(bǔ)漏，提高了政策兌現(xiàn)精準(zhǔn)度。

　　變“層層審批”為“惠才直達(dá)”。發(fā)展服務(wù)中心一切以服務(wù)對(duì)象為依歸，采取簡(jiǎn)化流程、縮短過(guò)程、提升服務(wù)、代為辦理等措施，讓惠才政策直達(dá)受益對(duì)象。比如，依據(jù)原來(lái)的人才認(rèn)定要求，申請(qǐng)人應(yīng)提供申請(qǐng)書(shū)、勞動(dòng)合同、社保及個(gè)稅證明、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、申報(bào)材料真實(shí)性承諾書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等紙質(zhì)材料。用人單位和進(jìn)區(qū)人才在申請(qǐng)人才認(rèn)定時(shí)，需前往多個(gè)部門(mén)出具書(shū)面證明材料，占用了較多的工作時(shí)間和精力。平臺(tái)使用后，進(jìn)入人才公共信息服務(wù)平臺(tái)補(bǔ)充和完善個(gè)人信息，并經(jīng)用人單位和人才服務(wù)主管單位逐級(jí)審核后，就可以輕松完成人才認(rèn)定程序。