奮進新征程 建功新時代丨讓更多“千里馬”競相奔騰——開發(fā)區(qū)扎實做好人才引育文章

■ 本報記者  曹天偉 本報通訊員  張同耀 王磊

事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。人才是一個地方的競爭之本、創(chuàng)新之源、強業(yè)之基。

累計引進院士3人、國家級人才2人，引育省級以上重點人才12人，培育專業(yè)技術(shù)人才10639人、高技能人才8623人……人才引擎，正迅速點燃開發(fā)區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之“火”。按照“以產(chǎn)聚才、以才興業(yè)、產(chǎn)才共促”的理念，開發(fā)區(qū)做好人才精準(zhǔn)引進和激勵培育兩篇文章，廣開進賢之路、廣聚天下英才，構(gòu)建形成“人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)集聚人才，產(chǎn)才融合發(fā)展”的良性循環(huán)，讓更多“千里馬”在這片大地上競相奔騰。

筑巢引鳳，讓人才近悅遠(yuǎn)來

40輛中通氫燃料客車服務(wù)北京冬奧會張家口賽區(qū)，267輛中通新能源客車交付四川綿陽公交，45臺中通純電動豪華旅游客車發(fā)往智利，50臺中通純電動公交車在煙臺牟平、福山等地投運……今年上半年，中通客車依舊保持著穩(wěn)健的“出貨”速度。

過硬的產(chǎn)品，離不開過硬的技術(shù)。面對愈演愈烈的競爭，2019年7月，中通客車正式啟動“高性能氫燃料電池系統(tǒng)及整車開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化”重大課題攻關(guān)項目，急需引進相關(guān)高層次人才。在了解企業(yè)需求后，開發(fā)區(qū)主動牽線搭橋，幫助企業(yè)成功牽手日本工程院高偉俊院士，聘任他為中通客車新能源首席專家，并組建起23人的科研攻關(guān)團隊。幾年來，企業(yè)成功突破了有機液體儲氫技術(shù)、常溫常壓氫油加注技術(shù)、燃料電池發(fā)動機低溫冷啟動技術(shù)及整機集成開發(fā)技術(shù)，建成了氫油加注站和燃料電池發(fā)動機及整車生產(chǎn)線。服務(wù)北京冬奧會期間，中通客車實現(xiàn)了“零故障、零拋錨、零事故”。

企業(yè)與人才供需對接的橋梁，需要政府來搭建。圍繞實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，開發(fā)區(qū)出臺了《關(guān)于進一步推進人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換工作的意見（試行）》，以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，建立定期赴企對接服務(wù)機制，政府人員深入重點高新技術(shù)企業(yè)、專精特新企業(yè)調(diào)研，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際和企業(yè)創(chuàng)新需求，加強與國內(nèi)外高校院所的對接聯(lián)系，把各個企業(yè)接入政府打造的人才“蓄水池”。同時推行“揭榜掛帥”制，針對制約發(fā)展的“卡脖子”技術(shù)難題進行張榜，吸引各類人才和團隊揭榜攻堅。

目前，開發(fā)區(qū)已經(jīng)對外公布13個“揭榜掛帥”技術(shù)攻關(guān)項目。北京工業(yè)大學(xué)、聊城大學(xué)聯(lián)合“揭榜”山東魯晟精工機械有限公司“數(shù)控折彎機器人”項目，經(jīng)過半年科研攻關(guān)，已申報發(fā)明專利2項、實用新型專利10項、軟件著作權(quán)3項，突破了基于材料學(xué)特性的智能回彈補償控制技術(shù)難題。

固巢留鳳，用政策拴心留人

“研究生每個月可以享受1500元工作津貼，讓我緩解了一些生活壓力，感到了一種歸屬感，也讓我更愿意留在家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)。”8月20日上午，當(dāng)談起來開發(fā)區(qū)工作的經(jīng)歷，山東川成醫(yī)藥有限公司的王珍箏這樣說。

“真金白銀”的扶持，是聚才引才的重要法寶。開發(fā)區(qū)持續(xù)加大對領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊的引育支持力度，對泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，單位和人才各獎勵100萬元；對新建院士工作站獎補20萬元；吸引博士帶項目創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，最高給予500萬元科研經(jīng)費資助；對在站博士后研究人員給予每月2000元生活補助，獲得中國博士后科學(xué)基金資助的再配套20%給予扶持，承擔(dān)符合開發(fā)區(qū)重點產(chǎn)業(yè)方向或研究成果落地的研究課題，最高給予20萬元經(jīng)費資助。

2018年以來，中通客車股份有限公司已經(jīng)累計獲得院士工作站獎補、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才獎補、博士后研究人員生活補助、工作津貼等各類人才補貼1120.6萬元。在公司客車研究院院長范志先看來，“真金白銀”的扶持，讓企業(yè)得到了看得見、摸得著的實惠，“這些補貼，不僅緩解了企業(yè)的資金壓力，也給了企業(yè)更多創(chuàng)新的信心和底氣”。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)突破，既離不開“拔尖人才”引領(lǐng)，也需要各層次人才“遍地開花”。 開發(fā)區(qū)每年設(shè)立2000萬元人才獎補基金，在全市率先出臺區(qū)級配套人才政策，把普通本科畢業(yè)生納入?yún)^(qū)級人才補貼范圍。在落實市級人才補貼的基礎(chǔ)上，對企業(yè)吸納或自主創(chuàng)業(yè)的博士、碩士（重點本科）、普通本科生，3年內(nèi)分別追加每人每月3000元、1500元和1000元生活補貼。自該項政策實施以來，他們累計為900多名人才發(fā)放補貼3679.92萬元。

走心服務(wù)，用真誠暖心感人

一座有溫度的城市，能讓人才體會到“家”的溫暖。

“參加工作后最大的問題就是買房，沒想到在這里買房還能享受補貼，太給力了！”老家在外地的賈建新，是濰坊銀行聊城分行的一名員工，前不久在開發(fā)區(qū)買了房，按政策可以享受5萬元住房補貼。最近，賈建新已經(jīng)向開發(fā)區(qū)有關(guān)部門提出申請，補貼即將到位。

溫度，體現(xiàn)在每一個細(xì)節(jié)里。為解除各類人才的后顧之憂，開發(fā)區(qū)組建了87人的服務(wù)專員隊伍，緊盯他們的工作、生活需求，從稅、學(xué)、醫(yī)、房等各方面提供服務(wù)。區(qū)黨工委、管委會定期召開青年人才座談會，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)直有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和各領(lǐng)域青年人才一起交流座談、分享經(jīng)歷、共話發(fā)展，幫助他們解決工作生活中遇到的困難和問題，做青年人才的知心人、引路人。

大事小情，處處彰顯著真心真情。舉辦“5·21經(jīng)彩You你”青年人才聯(lián)誼活動，吸引50多名青年人才聯(lián)誼交友、暢敘未來；依托人員集聚的大型生活綜合體，舉辦“新潮澎湃 造趣青年”主題活動，搭建青年潮流文化激情碰撞的舞臺；舉辦“學(xué)子看家鄉(xiāng)”企業(yè)觀摩活動，鼓勵聊城籍大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)；完善人才公寓生活配套設(shè)施，為入住人才免費提供口罩、酒精、消毒液等防疫物資……一個個“細(xì)微之舉”，無形中溫暖著在開發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才。

“在這里，我入住了專家公寓，人才專員幫我遷移了戶籍，不用為生活中的各種問題煩惱。我們需要的，區(qū)里都為我們想到了，這樣我就能把更多的精力投入到工作中。”2017年12月入職的希杰（聊城）生物科技有限公司研究所經(jīng)理張超波說。