哺乳期返崗途中發(fā)生交通事故 是否應當認定工傷？

　　張女士系某服裝公司職工，2023年7月產(chǎn)假結束后，即返崗工作。由于居住地距離單位不遠，因此張女士向公司領導申請，每天中午回家哺乳一小時，公司表示同意。

　　2023年10月，張女士在中午回家哺乳結束后，當天13時50分在路過單位門前馬路時，被他人駕駛的汽車撞倒受傷。經(jīng)當?shù)亟还懿块T出具《道路交通事故認定書》，認定車輛駕駛人負全部責任，張女士沒有責任。于是，張女士要求公司為其申報工傷，但是公司認為交通事故發(fā)生時間并非上下班時間，因此不應認定為工傷。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

　　《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

　　鑒于上述法律規(guī)定，哺乳期女職工應當享受每天1小時的哺乳時間，用人單位應予安排。本案中，張女士已經(jīng)事先向公司申請并得到許可的情況下，才在中午回家哺乳。因此，張女士回家哺乳的往返屬于“上下班途中”。又因為，在此次上下班途中的交通事故，張女士不負有任何責任，因此，應當認定為工傷。

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